Służba BHP - Projekt organizacji robót| Opracowanie POR| Usługi BHP PPOŻ dojazd od ręki

Idź do spisu treści

Menu główne:

Służba BHP

Obsługa Klientów

Fachowiec BHP na budowę i do biura - Warszawa.

Służba BHP w Warszawie. Jeśli w Państwa Firmie zagadnienia BHP i/lub PPOŻ zaczynają wymykać się z pod kontroli, lub ilość pracowników przekroczyła 10 lub 20 i pojawił się obowiązek powierzenia zadań służby BHP ABC-HSE proponuje swoje usługi.
ABC-HSE proponuje usługi w zakresie prowadzenia Służby BHP.
Jeżeli pracodawca zatrudnia do 10 - 20 pracowników (w zależności od klasyfikacji działalności) i posiada uprawnienia do pełnienia zadań Służby BHP może sam pełnić funkcję służby BHP w swoim zakładzie.
Jeśli pracodawca zatrudnia więcej osób bądź nie posiada uprawnień, powinien powierzyć wykonywanie zadań Służby BHP jednemu z zatrudnionych pracowników posiadającemu uprawnienia (minimum tytuł technika BHP). Pracodawca może zatrudnić taką osobę lub podpisać umowę ze specjalistą spoza zakładu.
Pracodawca zatrudniając ponad 100 osób tworzy odrębną komórkę ds. BHP.
Młodzi behapowcy to fachowcy z doświadczeniem, wiedzą, kompetencjami i potencjałem, zadbają o bezpieczeństwo w Państwa Firmie.

Cennik obsługi BHP

Zakres obowiązków Służby BHP :

  • przeprowadzanie kursów szkoleń BHP

  • doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

  • przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

  • sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy

  • bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń

  • udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy

  • udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji

  • udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników

  • zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych

  • przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy

  • udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

  • opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy

  • prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także

  • udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków

  • przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

  • udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą

  • doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej

  • współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników

  • współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami

  • współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach

  • współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników

  • współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach oraz  przypodejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy

  • uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy

  • inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii

  • inne wg ustaleń


W zakres obowiązków z zakresu PPOŻ wchodzą min:

  • zapoznanie pracowników z przepisami przeciwpożarowymi

  • pomoc w wyposażeniu budynku, obiektu budowlanego lub terenu w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice

  • dbanie o zapewnienie konserwacji oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie

  • nadzór nad przestrzeganiem przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych

  • ustalenie sposobu postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia

  • zapewnienie osobom przebywającym w budynku, obiekcie budowlanym lub na terenie, bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji

  • przygotowanie budynku, obiekt budowlanego lub terenu do prowadzenia akcji ratowniczej


Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2004 nr 246 poz 2468).
art. 237 Kodeksu Pracy

 
Wróć do spisu treści | Wróć do menu głównego